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Liberação para redução de salário: entenda como funciona

1202 visitas - Fonte: O Tempo

Entenda como a liberação para redução de salário afeta o trabalhador

Governo calcula que programa emergencial durante a crise do coronavírus deve ajudar a preservar 8,5 milhões de postos

Por ESTADÃO CONTEÚDO

02/04/20 - 08h51

O governo estima que 24,5 milhões dos 33,6 milhões de trabalhadores com carteira assinada serão incluídos no Programa Emergencial de Manutenção de Emprego. Eles terão jornada e salário reduzidos, ou contratos suspensos, mas receberão uma compensação do governo que pode chegar a 100% do seguro-desemprego a que o trabalhador teria direito em caso de demissão.







Sem o programa, o governo calcula que 12 milhões de trabalhadores poderiam ser demitidos. Com as medidas anunciadas, 8,5 milhões de postos devem ser preservados. Outros 3,2 milhões serão inevitavelmente fechados, nas projeções oficiais – e aí os trabalhadores recebem seguro-desemprego e multa de 40% sobre o saldo do FGTS normalmente.



Na soma da parcela para pela empresa e da compensação paga pelo governo, ninguém poderá receber menos que um salário mínimo (R$ 1.045).



O valor de referência do seguro-desemprego para o cálculo da compensação vai de R$ 1.045 a R$ 1.813,03.







Confira as medidas:



Acordo individual ou coletivo?



- Todos os empregados poderão firmar acordos coletivos com as empresas para as medidas de redução de jornada ou suspensão de contratos.



- Trabalhadores que recebem até R$ 3.135 mensais (três salários mínimos) ou acima de R$ 12.202,12 (duas vezes o teto do INSS) com ensino superior poderão fazer acordos individuais.



- Todos os acordos precisarão ser comunicados aos sindicatos das respectivas categorias.



Redução de jornada e salário



- Medida tem validade máxima de três meses.



- Nos acordos individuais, porcentuais serão fixos: 25%, 50% ou 70%, com compensação do governo em igual porcentual sobre seguro-desemprego a que trabalhador teria direito.



Nos acordos coletivos, porcentual de redução é flexível, mas compensação é fixa, de acordo com as faixas:



- Até 25%: sem compensação do governo federal.



- De 25% a 49,99%: compensação de 25% da parcela do seguro-desemprego a que trabalhador teria direito.



- De 50% a 69,99%: compensação de 50% da parcela do seguro-desemprego a que trabalhador teria direito.



- 70% ou acima: compensação de 70% da parcela do seguro-desemprego a que trabalhador teria direito.



Suspensão de contrato



- Medida tem validade máxima de dois meses.



- Por acordo coletivo, pode ser estendida a todos os funcionários.



- Contrato é interrompido temporariamente, e trabalhador não pode trabalhar nem parcialmente, nem em regime de teletrabalho.



- Empresas do Simples Nacional (com receita bruta anual de até R$ 4,8 milhões): compensação paga por companhia é opcional. Já o governo banca 100% do seguro-desemprego a que trabalhador teria direito.



- Empresas com receita bruta anual acima de R$ 4,8 milhões: compensação paga por companhia é obrigatória, em valor equivalente a 30% do salário. Já o governo banca 70% do seguro-desemprego a que trabalhador teria direito.



Estabilidade temporária



- Empregados que firmarem os acordos para redução de jornada e salário ou suspensão de contrato terão estabilidade temporária, ou seja, não podem ser demitidos pelo mesmo período de duração da medida extraordinária.



Outras regras

- Trabalhador não pode acumular compensação emergencial paga pelo governo com aposentadoria ou BPC, mas pode acumular com pensão e auxílio-acidente.



- Compensações pagas pela empresa como incentivo à adesão aos acordos não terão natureza salarial e serão isentas de IRPF e contribuição previdenciária. Também serão descontadas da base de cálculo de tributos pagos por empresas e do FGTS.



- Acordos coletivos celebrados antes do Programa Emergencial poderão ser renegociados em até 10 dias após publicação da Medida Provisória para adequação de seus termos.



- Se mesmo com as medidas o trabalhador for demitido após a crise, nada muda no valor do seguro-desemprego a que ele terá direito.

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