C&A antecipa mudanças trabalhistas e registra queda em faltas com nova escala

Foto: Movimentação em shopping Crédito: Reuters/Pilar Olivares · Original e licença

A rede varejista C&A iniciou um projeto piloto em 60 de suas unidades pelo Brasil para testar a implementação da jornada de trabalho 5x2. A iniciativa busca preparar a companhia para a nova legislação trabalhista, que entra em vigor no próximo dia 16 de dezembro e encerra a escala 6x1 em todo o país.

Os resultados preliminares do teste indicam uma redução perceptível nos índices de absenteísmo, refletindo um maior engajamento dos colaboradores com o novo modelo de descanso. No entanto, a transição impõe desafios logísticos, especialmente aos domingos, dia de maior fluxo de clientes nos shopping centers, onde a redução da carga horária exige um planejamento mais rigoroso para evitar perdas nas vendas.

Segundo a direção da empresa, a meta é equilibrar a redução da jornada de 48 para 40 horas semanais — sem corte de salários — com a manutenção da produtividade. Para mitigar o impacto nos custos operacionais, a rede tem investido na modernização de processos e na expansão de tecnologias de autoatendimento, os chamados self-checkouts, que permitem realocar funcionários para outras funções estratégicas no salão de vendas.

Em resumo

• A C&A testa a escala 5x2 em 60 lojas antes da entrada em vigor da nova lei trabalhista em 16 de dezembro.
• O modelo reduziu as faltas dos funcionários, mas exige ajustes para manter o atendimento em dias de pico, como os domingos.
• A empresa aposta em automação e autoatendimento para compensar a menor disponibilidade de pessoal e garantir a eficiência operacional.